社員を知る Recruitment

産休・育休後も安心して復帰。
時短勤務でも、
変わらない働きやすさ

所属
(株)トウ・ソリューションズ 基盤推進部SAP運用開発課
社歴
2003年入社

K・M

  • #人間関係のよさ
  • #育休
  • #仕事と家庭の両立

インターネットへの興味からはじまった就職活動

私がITの道に進もうと考えたのは、学生時代です。ちょうどインターネットが流行りはじめた時代で、もともと有機化学を専攻していましたが、学業とは別に、インターネット環境やホームページの作成に興味を持ったのがきっかけでした。就職活動中は、IT関係のお仕事を中心に、さまざまな業界で検討していました。入社の決め手となったのは、OB・OG訪問のときに聞いたお話でした。同じ大学の先輩が入社されており、会社や仕事について色々と伺う機会をいただくことができました。社是や社訓にもあるような、人を大切にする企業姿勢に共感したことを今でも覚えています。

ユーザー側と開発者側との最適解を

入社してから14〜15年ほど、キユーピーグループの物流系のシステム開発と保守を担当しました。その後、基盤推進部に異動し、現在はキユーピーグループの基幹システムの刷新プロジェクトで財務会計部門を担当しています。ユーザーのニーズをベンダーさんと一緒にヒアリングし、システムを構築していますが、そのシステムは、もともと私が入社するよりも前から使われている古いものだったため、課題も多く、要件定義には非常に長い時間がかかりました。そういった業務では、ユーザーとシステム開発者にとって重要な点が異なるため、お互いにとっての最適解を導き出さなくてはなりません。大変な業務ではありますが、そこがやりがいを感じるところでもあります。

支えてもらえる環境がある。
だから安心できる

私は産休・育休を経て、今は時短勤務をさせていただいています。基盤推進部は打ち合わせが多い部署で、夕方にも打ち合わせがあります。そのため、退社する前には打ち合わせ出席者の方に事前に情報共有するようにしています。また、自分ひとりで情報やタスクを抱え込まないように、周りの方と連携することを心がけています。
産休・育休から復帰する前は体力的な面で不安でしたが、色々な方から「身体を大事にしてくださいね」「体調を優先してくださいね」といった声をかけてもらえたので、すごく安心して復帰できました。周りには時短勤務の方も多いので、情報交換もしやすいと思います。

私が携わったことに喜んでくれる人がいる。それがモチベーションに

いままで色々な壁に直面してきました。一番印象に残っているのは、入社10年目ぐらいの物流系のお仕事。突然、システムに大規模なバグが発生してしまったときです。なかなか原因を掴むことができず、色々な方の調査や協力を得て、なんとか復旧できたのは、1週間ほど経ってから。システム停止中は、ユーザーや関係者の方になぜ使えないのかをできるだけ早く説明したり、具体的な復旧目処を都度ご連絡したりしていました。その結果、復旧後に「不安なく待っていられましたよ」と言ってもらった際は、すごく安堵したのを覚えています。これに限らず、ユーザーからのフィードバックは、よくいただけています。喜んでもらえることが多いので、それがモチベーションアップにつながっています。

優しいだけではいけない。
相手のためにも厳しさを

最近、自分自身に変化があったのは、「ミス」に対する考え方です。ある日、タスクが期限に間に合わなかったことがあったのですが、それに対して、優しくフォローしてくれる方もいれば、厳しく指摘してくれる方もいました。ミスは誰にも起こるものですが、ミスの原因を特定し、再発させないことが何より大切です。仲間の気持ちに配慮することは重要ですが、ときには論理的かつ具体的に指摘することがそれ以上に大事であることに気づくことができました。優しいだけでなく、あえて憎まれ役を買うことも必要なのだという認識をもつようになりました。

成長する機会を用意してくれる会社です

中島董商店グループは、自分のやりたいことがあれば、積極的に挑戦させてくれる会社です。私もトウ・ソリューションズの基盤推進部に異動するタイミングで、会計系の部門に挑戦したいと希望したところ、その希望を反映してくださり、私にとって伸び代がある業務に就かせてくれました。そういう意味でも、自分を成長させてくれる環境があると思います。また、親しみやすい方もたくさんいます。皆さんと仲間として楽しくお仕事できる日を心待ちにしています。