採用についてRecruitment

その志が
架け橋になる

「日本と世界」をつなぐ架け橋へ
「人と人」をつなぐ架け橋へ
「様々な価値観」をつなぐ架け橋へ

採用担当からのメッセージ

「本当にすぐれた商品だけを、お客様にお届けしたい」
これは創業者の想い。
そして、その想いは今も変わらず、わたしたちは日本と世界の架け橋の役割を担い、
食文化の発展に貢献することを目指している会社です。

私たちの仕事に、あらかじめ用意された答えはありません。
まっすぐな意志と創意工夫で挑戦を楽しみ、自ら新たな答えを見つけ出す。
日本と世界を、人と人を、様々な価値観をつなぐ架け橋になる。
私たちと一緒に新たな未来を築いていただける方のご応募をお待ちしております。

求める人材

  • 自ら考え、
    行動できるひと
  • 多様な価値観を認め、
    成長の糧にできるひと
  • 本気で挑戦し、
    最後までやり遂げるひと

数字でみる
中島董商店グループ※2025年11月末時点

  • 売上高
  • 売上高
  • 売上高の推移
  • 売上高の推移
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  • 男女比
  • 年齢構成比
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  • 管理職男女比
  • 男女比
  • 育休取得率
  • 平均有給取得日数・取得率
  • 平均残業時間

社員を知る

中島董商店のさまざまな部署、年次の社員たちに、インタビューを行いました。
仕事の内容、やりがい、価値観などに触れてみてください。

※掲載内容は2026年4月時点の情報に基づきます。

福利厚生・制度を知る

働き方

フレックスタイム制度
1か月以内の一定期間の総労働時間を定め、業務の繁閑に合わせて各自の始業・就業時刻を選択して働くことができる制度です。
在宅勤務制度
セキュリティや勤務場所などのルールはありますが、出社せず、自宅でも勤務ができる制度です。
時間単位年休制度
年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度です。育児や介護、私用の短時間外出など様々な場面で柔軟に利用できます。

福利厚生

がん検診制度
がん検診、婦人科検診が会社などで受診でき、検診料の補助もある制度です。受診時の特別休暇もあります。
資産形成促進制度
従業員の計画的な資産形成を会社が支援する制度です。財形制度・持株会制度などの種類があります。
新規入職者歓迎会
新入社員や新規入職者を迎え、既存の社員も含め中島董商店グループ社員が一堂に会し交流する会です。

ユニーク制度

親許制度（手紙、中元歳暮）
親許宛てに会社の状況を毎月手紙でお知らせし、グループ会社の商品詰め合わせを中元と歳暮にお届けいたします。
金婚式お祝い制度
金婚式（結婚50周年）をお迎えになるご両親に、記念瓶マヨネーズ（2個）をお送りいたします。
小学校入学お祝い鉛筆
小学校へ入学されるお子様に、お祝いとしてお名前入りの鉛筆を贈呈いたします。
ワインテイスティング交流会
厳選したワインを味わいながらワインの魅力を学ぶ、グループ従業員向けの交流会です。

キャリア形成支援制度

成長マイルストーン
（ミッションシート）
当年の個人目標を設定し、期末に考課評価をおこないます。業績の達成のみではなく、挑戦・取組（プロセス）を大切にしています。
キャリア自己申告制度
短期・中期・長期でどのようなキャリアを描きたいか、異動希望する部署やキャリアプランを自己申告できる制度です。

褒賞制度

永年勤続表彰制度
10年、20年勤続の節目を表彰する式典を開催します。同期社員で集い、経営層から感謝を伝える機会としております。
資格褒賞制度
会社が指定した資格取得に対し、褒賞金や、受講料・受験料をサポートする制度です。

教育・研修制度

グループ研修制度
職位や職責に応じて必要なマインドを明確にし、自律的に貢献できる人材を育成する制度です。
スキル研修制度
業務を遂行する上で求められる基礎スキルから応用スキルまで、段階的に習得できる研修を提供しています。
自己啓発支援制度
自己実現に向けた主体的な学びを応援するため、キャリアに活かせる学びを選択できる制度です。

チャレンジ支援制度

ビジョンミーティング活動
中島董商店が掲げる「めざす姿」の実現に向けた、社員一人ひとりの主体的な取り組みを後押しする社内活動です。
MBAチャレンジ制度
MBA取得に意欲を持った方を応援するための、入学金や費用支援がある制度です。
海外語学留学制度
語学や異文化の向上を目指す方が在籍中に安心して学ぶため、会社で費用負担する制度です。

選考へのファーストステップはこちらから！

中島董商店の詳しい採用情報は以下をご覧ください。